Cara Menangani Karyawan yang Malas Bekerja

Karyaman Malas Tidur di Kursi Bos

Deertrailcolorado.org — Sebagai seorang atasan, tentunya Anda menginginkan semua bawahan rajin bekerja, kan? Namun, selalu saja ada karyawan yang malas dalam bekerja.

Kondisi ini jika dibiarkan terus-terusan bisa mempengaruhi kinerja tim serta kinerja Anda sendiri sebagai atasan.

Lalu, bagaimana cara mengatasi hal ini? Berikut beberapa cara yang bisa Anda coba untuk menangani bawahan yang malas.

1. Panggil bawahan ke ruangan Anda
Hal pertama yang harus Anda lakukan yaitu memanggil karyawan bersangkutan ke ruangan Anda. Utarakan apa yang telah Anda amati terhadap kinerja serta perilakunya.

Sampaikan juga jika Anda siap untuk bantu dia kembal rajin dalam bekerja.

Yang harus Anda ingat yaitu saat pemanggilan tersebut usahakan menciptakan suasana yang kondusif sehingga bawahan yang malas tersebut juga merasa nyaman dalam berdiskusi serta tidak terintimidasi.

Hindari memarahinya karena hal itu bukan sebuah solusi, malah dapat menjadi masalah lain.

2. Ketahui penyebab kemalasan
Setelah maksud anda dalam pemanggilan telah disampaikan, tanyakan penyebab kemalasan dari karyawan yang bersangkutan. Umumnya karyawan yang malas disebabkan oleh masalah pribadi maupun masalah pekerjaan.

Masalah pribadi dapat berupa gangguan kesehatan, kebiasaan buruk, ketidakharmonisan keluarga, atau kekurangan finansial.

Dan sementara, masalah pekerjaan dapat berupa beban kerja yang berlebihan, konflik dengan rekan kerja, peralatan kerja yang tak ada atau tak standar, lingkungan kerja yang kurang aman, serta penilaian kinerja yang tak objektif.

Setelah mengetahui penyebab malasnya karyawan bekerja, maka sampaikanlah solusi yang Anda rasa tepat. Sebagai contoh, jika bawahan merasa kelebihan beban pekerjaan, maka kurangilah beban itu.

Jika karyawan kurang terampil, maka beri pelatihan. Contoh lainnya, jika dia mempunyai masalah keluarga, maka sampaikan padanya untuk segera mengatasi masalah tersebut. Sumber: http://pekanbaru.tunakarya.com/

3. Sampaikan manfaat dan kerugian
Seperti yang diketahui, motivasi seseorang dalam betindak adalah 2 hal, yaitu mendapat manfaat serta menghindari kerugian.

Continue reading »